Les clés du social Un regard sur le social

23 octobre 2014

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Détachement des travailleurs : malgré les progrès, le dumping social persiste

On estime à un million le nombre de travailleurs européens qui travaillent dans un autre pays européen que le leur, détachés dans le cadre d’une prestation de service. Le BTP y est pour beaucoup.
Depuis l’origine (la première directive date de 1996), on a cherché à éviter que ce détachement ne soit source d’exploitation pour les salariés concernés. Mais on l’a fait imparfaitement (point 1) et en oubliant que le ressort même de la prestation de service transeuropéenne est, pour celui qui en bénéficie, (...)


Les préférences au travail des seniors

Les seniors (plus de 50 ans) sont plus nombreux à être actifs, en France comme dans l’Union européenne, en particulier les femmes. C’est le résultat des politiques de toutes ces dernières années. Mais, avec la crise actuelle, leur taux de chômage a fortement augmenté, en particulier pour les seniors les moins qualifiés. Or, ces chômeurs souhaiteraient retrouver un emploi.
Quel emploi souhaitent les seniors ? C’est ce que Eurofound, (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de (...)


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Les chiffres des contrats d’avenir

D’après le ministre du travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (...)


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chronothèque

  • Chronologie de la crise
  • Chronologie des retraites
  • Un peu d'histoire

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    Lecture
  • Données sur la situation de l'emploi

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    A LIRE...


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    vous avez écrit

    Le représentant de la section syndicale : une étape vers la représentativité
    16 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Je n’ai pas la même appréciation que vous. Si un syndicat ne peut nommer q’un RSS dans une boîte c’est parce qu’il n’y ait pas représentatif et donc qu’il n’y a pas de section. D’où le terme de RSS est particulièrement mal choisi, soi dit en passant.
    Son seul souci doit être de devenir représentatif. A cette fin, à lui de voir ce qu’il vaut mieux faire (assistance, actions, etc.) mais son rôle ne peut qu’être limité.
    Bien à vous,JC


    Des accords sur la diversité existent dans certaines entreprises
    15 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Pourquoi parlez-vous de non obligation alors que l’accord a été étendu ?
    dans le document, il y a d’ailleurs cet encarte disant : "L’ANI sur la diversité a été étendu le 22 février 2008 (publication au JO du 1er mars 2008) et élargi dans un arrêté du 14 mai 2008. Cet arrêté tend à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des secteurs non compris dans son champ d’application, les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur la diversité dans l’entreprise tel qu’étendu par l’arrêté du 22 février 2008 publié au Journal officiel du 1er mars 2008."
    Bien à vous,
    JC

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