Les clés du social Un regard sur le social

6 mars 2015

A la une


Le dernier congrès FO

Après son Congrès, FO rejoint la CGT et Solidaires dans une journée de grève et d’action le 9 avril prochain.
Force ouvrière est une Confédération de quelque 300 000 adhérents actifs et retraités (500.000 revendiqués), pesant autour de 18 % dans les élections professionnelles, troisième organisation après la CGT et la CFDT dans le secteur privé et les Fonctions publiques, premier syndicat dans la fonction publique d’Etat. Sur les cinq premières fédérations professionnelles représentées au Congrès, trois (...)


Accord Grèce – Zone euro : un accord gagnant gagnant s’il est appliqué

Derrière les discours musclés de façade opposant le gouvernement grec (qui a cherché à se débarrasser de la Troïka sans y parvenir) ou du gouvernement allemand (qui menaçait la Grèce de sortie de la zone euro), les gouvernements de la zone euro et celui de la Grèce sont finalement parvenus à un accord, une nouvelle fois in extremis.
Cet accord permet de remplir quatre objectifs qui paraissaient jusque-là inconciliables :
Maintenir la Grèce dans la zone euro
Continuer la solidarité européenne en (...)


Chronologie de la crise financière 2015

Mise à jour Février 2015
27 février : Résultats très positifs d’Airbus Group qui annonce un résultat net (en hausse de 59% sur l’an passé) de 2,34 milliards €.(...)
Pour lire les évènements du mois de Février 2015 téléchargez le document pdf ci joint.


chronothèque 

 flash actu

Progression de l’emploi handicapé dans les fonctions publiques

En 2014, le taux d’emploi handicapé est de 4,9 %, contre 4,64 % en 2013.
La fonction publique (...)


---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*
chronothèque

  • Déchiffrages : données statistiques sociales et économiques principales
  • ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*
    chronothèque

  • Agenda 2015 : Les grandes dates
  • Chronologie de la crise
  • Chronologie des retraites
  • Un peu d'histoire

  • ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*
    Lecture
  • Données sur la situation de l'emploi

  • ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*

    Lecture

    A LIRE...


    ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*

    nos partenaires

    dialogues syndex

    ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*

    vous avez écrit

    Les objectifs chiffrés et l’absence d’entretien individuel entraînent du stress
    27 janvier 2015
    par Castel Jean — jcastel.cfdt@gmail.com
    Décliner un accord dans des nego et pratiques d’entreprises est essentiel. Trop souvent nous laissons les DRH en gérer l’application or il nous faut discuter et négocier le contenu des entretiens, les modes opératoires (ne pas laisser certains salariés se débattre seuls avec ce qu’ils ont entendu, compris, vécu), le rythme, les conséquences . Il faut provoquer un examen des synthèses pour pouvoir en tirer les évolutions pour l’ensemble.

    L’intensification du travail
    4 février 2015
    par jeannot — jean.artaud@free.fr
    Réponse à l’article L’intensification du travail
    Les nouvelles formes d’organisation et de management, les nouvelles technologies, la tertiarisation croissante des emplois, une intensification et une densification du travail dans une économie mondialisée et très concurrentielle, renforcent la charge mentale liée au travail qui tend à supplanter la charge physique comme facteur de risque principal dans de nombreux secteurs d’activité.
    Plusieurs modèles permettent de mieux cerner la notion de charge mentale au travail, ce qui permet d’objectiver les conditions de travail au travers d’enquêtes avec des questionnaires avec des items choisis aussi factuels que possible et de matrices d’analyse(...)

    ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*

    SOUTENEZ CLES DU SOCIAL

     

     

    Contact Nous écrire

    Inscription Newsletter S'abonner à la News

    flux rss  S'abonner au flux rss

    Sondage vous connaitre Sondage : vous connaitre

    ---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*---*