Les négociations de salaires de branche pour 2022 se sont, sur les premiers mois de l’année, conclues généralement par des hausses de salaire de 3 % alors qu’elles étaient ces dernières années plus proches de 1 %. L’inflation de ces (...)
Les négociations de salaires de branche pour 2022 se sont, sur les premiers mois de l’année, conclues généralement par des hausses de salaire de 3 % alors qu’elles étaient ces dernières années plus proches de 1 %. L’inflation de ces (...)
En 2020, le salaire équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 3 300 euros bruts par mois, soit 2 518 euros nets de cotisations et de contributions sociales. En tenant compte de l’inflation (0,5 % en 2020) (...)
Pour la première fois, l’INSEE étudie la « mobilité intergénérationnelle des revenus » en France, en reliant directement les revenus des parents à ceux de leurs enfants de 28 ans. L’étude en déduit que les enfants de familles aisées (...)
9,5 millions de salariés ont bénéficié d’au moins un dispositif de participation, d’intéressement et d’épargne salariale en 2020 soit 52,8 % des salariés du privé des secteurs non agricoles (+1,4 points par rapport à 2019). Le (...)
C’est une question cruciale qui est de plus en plus posée cette année, tant en raison de l’inflation que de la campagne présidentielle que nous venons de vivre et qui revient immédiatement dans la campagne législative qui démarre. (...)
Avant le 31 mars 2022, vous pouvez les échanger gratuitement car les chèques-vacances (tout comme les coupons sport) sont valables 2 ans en plus de leur année d’émission d’après l’ANCV (Association nationale des chèques-vacances). Le (...)
En 2020, sous l’effet de la crise du Covid-19, quelques 320 000 emplois avaient été détruits dans le secteur privé, après cinq années de hausse consécutives. À la fin de l’année 2021, le secteur privé a enregistré 648 200 créations (...)
Le rapport sur la mission d’accompagnement des partenaires sociaux dans la démarche de reconnaissance des travailleurs de deuxième ligne a été publié le 19 décembre 2021. S’il montre bien la réalité difficile de ces travailleurs sur (...)
Créé par la loi du 5 septembre 2018, suivant la recommandation de la Commission européenne de 2014, l’Index de l’égalité professionnelle est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité (...)
Quels sont les enseignements d’une enquête en ligne réalisée par la CPME auprès de ses adhérents du 18 au 30 novembre 2021 pour connaitre les difficultés de recrutement et la hausse des salaires ? Sachant que, sur les 1 036 réponses (...)