Le Baromètre de l’entreprise responsable 2015, présentée en octobre, dévoile que les conditions de travail, à 42 %, sont la thématique prioritaire en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale dans l’entreprise, bien loin (...)
50 minutes en moyenne mais des disparités importantes. Alors que la France a accueilli la COP 21, une enquête de la DARES s’intéresse au temps de déplacement entre le domicile et le travail (année 2010). Ce temps s’est accru de 25 % (...)
Sujet polémique malgré les différentes lois et les ordonnances (de la loi Larcher en 2007 à la loi Macron en 2015, en passant par le rapport Bailly), le travail du dimanche ne cesse de progresser, de même que les procès juridiques. En (...)
En 2010, plus de 10 % des salariés, environ 2,2 millions de personnes, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène, mutagène ou reprotoxique (CMR) pendant la dernière semaine travaillée. Si l’on examine la période (...)
Il a été publié par l’Anact au mois d’octobre de cette année.
Il propose des repères pour la conduite d’un projet de mise en place du télétravail, dans une entreprise ou un service administratif.
Vous le trouverez à : (...)
« Le travail répétitif est caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte ».
C’est la (...)
Cela va sans dire …Mais cela va mieux en le disant ! « La situation économique d’une entreprise peut avoir un impact sur les conditions de travail de ses salariés et, en particulier, sur leur exposition aux risques psychosociaux. », (...)
PARTIE-II- Enquête fonction publique. Ont été concernés par l’enquête 2 400 employeurs FPE - fonction publique d’État, 1 500 FPT- fonction publique territoriale et 700 FPH - fonction publique hospitalière.
-#Le travail dans (...)
PARTIE-I- Employeurs secteur marchand et associatif L’Enquête sur les conditions de travail en 2013. Tous les sept ans depuis 1978, une enquête est réalisée par la Dares auprès des salariés et des employeurs. Or, les changements (...)
Non, il ne s’agit pas du burn out, phénomène désormais bien connu et dont la reconnaissance est en discussion à l’Assemblée Nationale, mais, à l’opposé, d’un autre syndrome dont souffrent certains salariés. Dénommé le syndrome (...)
Et si le fait de pouvoir parler de son travail, dans l’entreprise, était un mieux pour les salariés comme pour leur entreprise ? Dans ce contexte de multiplication de la complexité et des tensions dans le travail, de transformations (...)
À l’heure d’un chômage aussi important, il est prioritaire d’avoir un emploi. Mais il est aussi plus que jamais essentiel de se préoccuper des conditions du travail et de l’emploi, facteur essentiel de la santé des salariés. De plus (...)
La mise en œuvre de l’entretien individuel laisse à désirer L’entretien individuel annuel d’évaluation devrait permettre au salarié et à son supérieur hiérarchique de faire le bilan sur les objectifs fixés au salarié et l’organisation (...)
Les dix facteurs de pénibilité recouvrent l’exposition des salariés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Quatre entrent depuis le 1er janvier dans le dispositif (...)
