• La notion de cadre
La notion de cadres est ancrée dans la réalité sociale française alors que dans les autres pays, la notion de cadres est souvent confondue avec celle de col blancs ou d’expert. Les syndicats de cadres ne regroupent donc pas les mêmes catégories professionnelles selon les pays.

En Italie la Confederquadri qui s’est créée en 1970 compte aujourd’hui 34 000 membres. Elle est peu reconnue par les pouvoirs publics et ne participe pas comme la CGC en France aux grandes négociations ou réunions de concertation tripartite.

En Grande-Bretagne, la notion de cadre n’a pas d’équivalent. Les pouvoirs publics se réfèrent aux 9 millions de cols blancs, englobant employés et responsables hiérarchiques dans un même ensemble. Seuls les managers ou senior executives sont considérés différemment quand il s’agit par exemple de la durée du travail. Pour l’Institut of Directors qui représente les 50 000 cadres dirigeants de haut niveau, la qualité de manager n’a pas de contenu juridique spécifique.

En Allemagne, on repère les salariés-dirigeants que leur responsabilités distinguent du reste des salariés et qui sont régis par des contrats de travail individuels.

• Salaires des cadres
Selon une étude de l’APEC publiée en octobre 2003, compare les salaires des cadres dans 5 pays : Allemagne, R-U, France, Italie et Espagne.

La France occupe la deuxième place, derrière le R-U, devant l’Allemagne, puis l’Espagne, l’Italie fermant la marche.

Les écarts varient selon la situation familiale :

Célibataire cadre junior
R-U : 35 000
France : 29 00
Espagne : 29 000
Allemagne : 27 000
Italie 25 : 000

Cadres senior mariés deux enfants
R-U : 80 000
France : 80 000
Allemagne 70 000
Espagne : 70 000
Italie : 62 000

Asie: 2 194
Proche-Orient :2 099
Amérique latine: 2 048
Africains: 1 933
Océaniens: 1 889
Américains du Nord: 1 887
Européens: 1 757
UBS , 2003