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textes sur le "social" en France
 
LES CONTRATS DE CONVERSION
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Le contrat de transition professionnelle a été créé en juin 2006 et expérimenté dans 7 bassins d'emploi. Il est réservé aux entreprises de moinsde mille salariés et permet de cumuler des formations avec des périodes de travail, ces dernières ne devant pas excéder 9 mois au total. Le bénéficiaire dispose de 80% de son salaire brut, mais renonce à ses droits au chômage, la durée du CTP étant imputée sur celle de versement de ses allocations. 70% de ceux à qui un CTP a été proposé l'ont accepté. En moins d'un an, plus de 1 500 personnes ont adhéré à ce dispositif. Selon l'IGAS, les bénéficiaires sont unanimement positifs. Ce contrat est financé par l'Etat, l'Unedic contribue au titre des allocations qui auraient du être versées. Surcût pour l'Etat : 3 500 euros par an par chômeur. (03/2007)
 
CONTRATS AIDES , UNE CERTAINE EFFICACITE
 

Les critiques à l’encontre des contrats aidés sont nombreuses : trop d’assistance pour les uns, trop de précarité pour les autres. Et puis une évaluation arrive et servira, peut-être à calmer le jeu.

Selon une étude de la DARES publiée en octobre, deux sur trois bénéficiaires d’un emploi consolidé, CEC, précédé d’un contrat emploi solidarité se retrouvent quatre ans après la fin de leur contrat en emploi dont 60% en CDI. Seuls 19% d’entre eux sont au chômage, notamment parmi les plus âgés.

La plupart ont été recrutés en interne par les collectivités territoriales, les établissements public ou les associations qui les employaient en CEC. Il est bon d’insister sur cet aspect à une époque où il est de bon ton de critiquer l’emploi public et le tiers secteur.

Après leur CEC, leurs conditions de vie s’améliorent. Pour six personnes sur dix le revenu augmente, même s’il demeure inférieur à celui de l’ensemble des ménages.

La précarité ne conduit donc pas automatiquement à la précarité et les chômeurs ne sont pas tous inemployables.

VOLONTARIAT INTERNATIONAL

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 Cette formule rencontre du succès : plus de 5000 jeunes diplômés en 2007 employés dans plus de 1000 entreprises. Ni charges sociales, ni salaire d'expatrié, mais une indemnité mensuelle. Les jeunes considèrent ce contrat comme une première expérience valorisante, surtout aux USA, et les entreprises l'utilisent comme prérecrutement. Une formule identique existe comme volontariat dans une administration.