Dans le développement de l’épargne solidaire, l’épargne salariale (PEE, PEI, Perco) joue un rôle déterminant car, depuis 2010, les employeurs qui mettent en place un dispositif d’épargne salariale dans leur entreprise ont pour obligation d’inclure un fonds d’épargne solidaire dans la gamme proposée.
Les confédérations syndicales soutiennent le développement de l’épargne salariale et ont mis en place une structure commune à quatre d’entre elles pour labelliser des fonds d’épargne solidaire.

L’encours total de l’épargne solidaire devrait continuer à croitre en 2013 et dépasser les 5 milliards d’€ à la fin de l’année. 8,8 millions de salariés ont accès à l’un des dispositifs d’épargne salariale.
Le gouvernement avait décidé un déblocage anticipé des fonds normalement bloqués pour cinq ans pensant ainsi concourir au pouvoir d’achat. Mais ce déblocage est très inférieur aux prévisions du gouvernement, les salariés ayant préféré conserver leurs placements.
Selon une étude du baromètre Harris Interactive, les salariés stockent leurs fonds mis dans l’épargne salariale en vue de leur retraite.

voir aussi l’article : http://www.clesdusocial.com/dispositifs-d-epargne-salariale