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Les jeunes moins de 30 ans : valeurs et place dans l’entreprise

dimanche 6 janvier 2013

La Cegos a interrogé un échantillon de jeunes de moins de 30 ans de cinq pays européens. (France, Italie, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni)

A la question, « dans la vie, qu’est-ce qui est le plus important », ils répondent :

réponse%
La vie de famille86%
Le travail59%
Les amis50%
L’argent32%
Les loisirs29%
L’engagement pour une cause4%, 2% pour les Français, réponse la plus faible

L’argent donc est davantage relativisé que le travail. Problème : l’engagement ! Si les adultes ne s’engagent pas en nombre, les jeunes sont davantage réticents à adhérer.

A la question : « Avez-vous des responsabilités d’encadrement ? », les jeunes des cinq pays répondent « oui » :

réponse%
Moyenne des pays35%
Royaume-Uni45%
Allemagne40%
Italie35%
Espagne32%
France23%

Confier des responsabilités aux jeunes est la meilleure façon de les intégrer et de leur faire jouer un rôle dans l’évolution des modes de management. Les managers britanniques l’ont compris et le pratiquent. Les managers français, à l’évidence guère. Ils ne s’étonneront pas de la distance prise par les jeunes entrants à l’encontre de l’entreprise.