Les points principaux :

Les nouveaux âges de départ en retraite

La création du compte pénibilité
Les salariés subissant des conditions de travail pénibles (nuit, charges lourdes, températures extrêmes, etc.) pourront accumuler, à raison d’un point par trimestre, jusqu’à 100 points sur un compte personnel dédié. Les 20 premiers points serviront obligatoirement à la formation, et les suivants permettront de passer à temps partiel ou de partir jusqu’à deux ans plus tôt à la retraite.

La hausse des cotisations
Elles augmenteront dès le 1er janvier 2014.
Pour les salariés du privé :

• en 2014, + 0,15 point de cotisation salariale et + 0,15 point de cotisation patronale.
• de 2015 à 2017, + 0,05 point de cotisation salariale, + 0,05 point de cotisation patronale.

Pour les salariés du public :

• en 2014 : augmentation supplémentaire de 0,06 point,
• de 2015 à2017, augmentation supplémentaire de 0,08 point par année.

La revalorisation annuelle des pensions
Elle est reportée au 1er octobre de chaque année (+ 6 mois), sauf pour les bénéficiaires de l’allocation de solidarité aux personnes âgées, dont la pension continue à être revalorisée au 1er avril de chaque année.

Les autres mesures

• Fiscalisation de la majoration de pensions pour les parents d’au moins trois enfants, par son intégration dans les revenus soumis à l’impôt sur le revenu.
• Meilleure prise en compte des temps partiels (150 heures pour valider un trimestre au lieu de 200 heures)
• Possibilité de rachat jusqu’à 3 ans d’études, avec une aide de 1 000 €
• Prise en compte de la totalité de la durée du contrat d’apprentissage pour la retraite
• Possibilité de valider des trimestres de stage avec une cotisation minime
• Mesures en faveur des personnes handicapées et des aidants :
  • retraite anticipée pour les personnes ayant un taux permanent d’incapacité de 50 % (au lieu de 80 %)
  • liquidation à taux plein dès 62 ans avec un taux d’incapacité de 50 % ou plus
  • pour les aidants, suppression de la condition de ressources pour bénéficier de trimestres validés et cotisés sur la base du Smic ; instauration d’une majoration d’assurance
• Abaissement à 60 ans (au lieu de 62 ans) de l’âge nécessaire pour bénéficier d’une retraite progressive.