Il montre que les dispositifs de compensation du régime général permettent de maintenir dans de nombreux cas d’interruption de carrière un niveau de pension quasiment équivalent à celui d’une carrière complète ; cependant les effets des aléas de carrière sur les profils de salaires –donc le salaire annuel moyen pris en compte pour la retraite -  ne peuvent être totalement compensés.

Reste à régler le problème du RMI-RSA qui, s’il est assimilé à un salaire, pèse sur le montant de la retraite, alors que l’extension de la validation gratuite de trimestres d’assurances aux périodes de RMI-RSA irait dans le sens d’une plus grande couverture des risques de carrière.