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Sécurisation des parcours et mobilité professionnelle : 16 compétences transversales identifiées

mercredi 7 mars 2018

Face à la multiplication des transitions professionnelles, France Stratégie et Pôle Emploi ont identifié les compétences transversales pouvant les faciliter, ainsi que les situations de travail qui les mettent en œuvre. L’objectif est d’aider à ce que les mobilités soient choisies et non subies, et puissent se situer dans un cadre de parcours professionnel si possible ascendant.

16 situations de travail identifiées par France Stratégie et leurs compétences associées

  • 1. Lecture ou rédaction de documents : compétences en expression écrite et compréhension écrite
  • 2. Utilisation des outils informatiques : compétences en bureautique et en informatique
  • 3. Contact avec le public : capacité à communiquer, sens de l’écoute
  • 4. Répondre immédiatement à la demande : réactivité
  • 5. Travail en équipe : capacité à collaborer, savoir animer une équipe
  • 6. Encadrement, supervision : savoir encadrer, capacité à décider, capacité à fédérer
  • 7. Procédures de qualité et prise en charge des risques
  • 8. Efforts physiques : résistance physique
  • 9. Environnement physique contraint : Résistance physique
  • 10. Conduite d’un véhicule : utilisation d’un véhicule dans le cadre professionnel
  • 11. Manipulation ou examen de petits objets : dextérité manuelle
  • 12. Attention visuelle ou sonore : capacité à maintenir son attention dans la durée
  • 13. Travail sous pression : capacité à travailler sous pression
  • 14. Organisation du travail : travail répétitif, autonome, taylorien ; soit la capacité à travailler en cadence
  • 15. Charge émotionnelle : capacité à maîtriser ses émotions
  • 16. Changements organisationnels : capacité d’adaptation

Chacune de ces compétences se retrouve dans des métiers plus particulièrement concernés, détaillés dans la note de France Stratégie, qui peuvent être des pistes utiles à connaître quand on cherche ou qu’on a besoin d’effectuer une reconversion professionnelle. L’identification de ses propres compétences est un atout précieux pour la sécurisation de son parcours.


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