samedi 24 juillet 2021
Une conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique a réuni le 6 juillet la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, les neuf organisations syndicales représentatives et des représentants des employeurs publics. De nouvelles mesures salariales ont été annoncées. Elles vont se traduire par une hausse de pouvoir d’achat des fonctionnaires les plus mal payés et ainsi une forme de reconnaissance de leur rôle pendant la pandémie. D’autres annonces concernent l’accès à une complémentaire santé, des promotions et primes supplémentaires et l’égalité entre les femmes et les hommes.
Une conférence dans le cadre de l’agenda social
Ce rendez-vous salarial est resté sur la même tonalité que les précédents, des mesures ciblées plutôt que des mesures générales comme une augmentation uniforme du point d’indice demandée par toutes les organisations syndicales. La ministre a rappelé les efforts du gouvernement sur les parcours et les carrières, le Ségur de la santé pour les professionnels de la santé, la prime d’attractivité de 100 euros pour les enseignants en début de carrière et la revalorisation de 120 euros pour les gardiens de la paix à l’occasion du protocole d’accord de 2018 de la police nationale.
Au-delà et dans ce même esprit, la ministre a proposé, à titre principal, dans le cadre du projet de loi de finances pour 2022 des mesures de revalorisation des plus bas salaires (catégorie C). En effet, la crise sanitaire et économique a révélé le rôle fondamental de ces agents en deuxième ou en troisième lignes. Le gouvernement estime que les agents de catégorie C méritent une meilleure reconnaissance car ils assurent l’accueil du public, le fonctionnement des services techniques en particulier dans les collectivités territoriales dont chacun a pu mesurer le bien-fondé.
Les différentes mesures
Les réactions
La ministre indique assumer « une rupture avec la politique de revalorisation générale du point d’indice ».
La CFDT salue des « annonces sans commune mesure avec celles des années précédentes » mais regrette « l’absence de mesure générale ». De son côté, Force ouvrière est satisfaite de l’ouverture prochaine d’une conférence pour « réformer le système de rémunération et de progression des carrières ». Mais le secrétaire général de FO Fonctionnaires et agents publics alerte : « Les conditions de statut et d’ancienneté à réunir pour toucher les 100 € par mois vont à peine concerner 1 % de la catégorie C ». Si la CGT estime que certaines mesures peuvent être considérées comme des avancées même si elles sont très insuffisantes, elle s’élève contre l’absence inacceptable de mesure générale.
Tous les syndicats demandent la confirmation rapide de ces annonces par la parution des textes règlementaires pour que les agents des trois versants (État, Territoriale et Hospitalière) puissent en bénéficier en 2022.
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