mercredi 13 janvier 2016
La loi du 5 mars 2014 a instauré l’entretien professionnel tous les 2 ans, obligation pour les employeurs et destiné à l’amélioration de la formation professionnelle des salariés. Cet entretien permet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié et de faire le bilan des formations qu’il a suivies.
La date limite s’applique au bout des 2 ans d’application de la loi su 5 mars 2014, pour tous les salariés déjà dans l’entreprise le 7 mars 2014 (CDI ou CDD).