La DGAFP, direction générale de l’administration et de la fonction publique, vient de créer un outil permettant de mieux connaître les pratiques patronales dans les fonctions publiques. Dix indicateurs détaillent en chiffres clés les grands enjeux des fonctions de ressources humaines : recrutement, avancement, formation, mobilité, encadrement supérieur, cadres dirigeants, conditions de travail, égalité professionnelle, politique familiale et sociale et dialogue social, etc. Ces données sont déclinées par sexe, tranche d’âge ou localisation géographique.

Ces chiffres sont mis en ligne sur le site du ministère de la Fonction publique.

Une première lecture rapide apporte les renseignements suivants :

– La part limitée des femmes dans l’encadrement supérieur : 22,2 % seulement des emplois d’encadrement et de direction alors qu’elles représentent 52 % des effectifs -Le trop faible taux d’emploi direct d’agents souffrant d’un handicap : 4,65 %, quand la loi impose un taux de 6 %.
– le nombre de jours de formation des fonctionnaires de l’État a plus que doublé ces dernières années,
– 2,2 % des agents bénéficient d’une mobilité chaque année ou que les fonctionnaires de catégorie A sont les plus nombreux à prendre des congés parentaux.

Ainsi la gestion des personnels fait un pas vers l’usage de la responsabilité sociale par une meilleure mesure des résultats des politiques mises en œuvre. Reste tout de même à expliciter ces politiques pour que la lecture des indicateurs soit rapportée aux objectifs fixés.