La féminisation de l’apprentissage se poursuit. La part des hommes était de 66 % en 2018, elle est aujourd’hui de 55 %. La féminisation est attribuée à la loi « Avenir professionnel ».

Il faut noter le dynamisme des formations de l’enseignement supérieur (+16 %), tiré notamment par celles de niveau bac +3 ou plus. Cette expansion accroît encore davantage la part des employeurs de 10 salariés ou plus parmi les entrées en apprentissage, et celle du secteur tertiaire dans lequel près de 3 contrats sur 4 débutent en 2022. Les formations menant à des titres et des diplômes à finalité professionnelle connaissent un fort développement.

L’âge moyen des apprentis se stabilise en 2022, après une nette hausse entre 2019 et 2020. La part des mineurs cesse de reculer : un apprenti sur cinq a moins de 18 ans en 2022.

Enfin, bien que nous n’ayons pas encore les chiffres définitifs, il est bon de noter que 852 000 contrats d’apprentissage ont commencé en 2023 dans les secteurs privé et public (+2 % par rapport à 2022). Un chiffre qui confirme l’attraction continue de ce dispositif.

Source

• https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lapprentissage-en-2022