mercredi 16 juillet 2014
Quand on parle « emploi des jeunes » on le fait le plus souvent en termes quantitatifs, pour dénoncer leurs taux d’emploi trop faibles ou leur taux de chômage trop fort.
Oublierait-on que l’emploi n’est pas qu’un moyen matériel d’existence, mais aussi un moyen d’exister en société, d’être reconnu et de se réaliser ?
Outre la question renvoyée aux entreprises de leurs responsabilités dans l’emploi des jeunes, les militants devraient tirer parti des données du sondage ci-dessous (réalisé par OpinionWay), non seulement pour que leur entreprise embauche des jeunes mais aussi qu’elle veille à la place qui leur est faite et au contenu de leur travail.
Ce travail d’insertion professionnelle durable, auquel on veillait naguère, s’est perdu aujourd’hui et les entreprises exigent des jeunes « prêts à l’emploi » sans avoir à faire d’effort et à prendre leurs responsabilités.
Quel métier convoitent les jeunes interrogés par OpinionWay ?
Au final, les jeunes restent pleins d’espoir quant à la possibilité de faire un métier qui les passionne : seuls 9% des jeunes estiment qu’il est impossible de trouver un métier qui correspond à leur métier idéal. Ce degré d’optimisme est partagé par les plus diplômés comme les moins diplômés.
Et si on travaillait à rendre cet optimisme réaliste en agissant sur le contenu et l’organisation du travail ?