samedi 7 septembre 2013
Un rapport de la fondation de Dublin, tirant parti de données recueillies par la Vème enquête européenne sur les conditions de travail, met en lumière la situation comparée des pays européens au regard de l’implication des salariés dans l’organisation de leur travail et relève les bénéfices nombreux qu’en tirent ceux dont la participation est la plus forte.
L’impact d’une organisation du travail mal adaptée aux salariés, sur leurs conditions de travail et les risques psychosociaux auxquels ils sont soumis, est très souvent mis en avant ces derniers temps par les organisations syndicales et les chercheurs en sciences sociales. Après la forte contestation de l’organisation scientifique du travail (OST) dans les années 70 qui s’est manifestée par de grandes grèves des OS contre le travail en miettes et le taylorisme dominant, le terrain de l’organisation du travail sous ses nouvelles formes (avec des TIC omniprésentes, des contraintes productives liées à la concurrence, la pression de la demande et des clients, un management par les résultats sans relâche…) demande à nouveau à être investi.
Or le rapport de la Fondation de Dublin y incite, en montrant comment une organisation du travail conçue et mise en place avec l’implication des premiers concernés : les salariés, est une organisation du travail plus efficace et plus positive dans tous les domaines.
C’est une évidence peut être trop grande pour ne pas être systématiquement oubliée des responsables des systèmes de travail…
Quelques idées à retenir du rapport européen :
Il est vrai que ce cercle vertueux n’est pas nécessairement la conséquence directe du choix d’un management participatif, car les entreprises participatives sont aussi celles qui en tout état de cause prêtent plus d’attention au capital humain. On notera cependant en conclusion que, selon le rapport d’Eurofound, loin d’amoindrir la performance des entreprises, la participation des salariés à l’organisation du travail la renforce.
Fondation DUBLIN
“Work organisation and employee involvement in Europe”
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1330.htm
Messages
1. L’organisation du travail : bien mieux avec la participation des travailleurs, 25 février 2015, 15:41, par bernarth
Je cite danns la troisième idée à retenir du rapport européen :
« entre 2005 et 2010 les NEM ont vu leur score progresser notablement en ce qui concerne le contrôle des salariés sur le contenu de leur travail » je ne sais pas ce que sont les NEM en question. Pouvez-vous m’éclairer ?
Merci
bernarth
2. L’organisation du travail : bien mieux avec la participation des travailleurs, 11 mars 2015, 18:39, par Webmaster
NEM veut dire “nouveaux Etats membres”