L’État élabore lois et décrets successifs sur l’égalité hommes-femmes dans le travail, et impose maintenant (décret du 7 juillet 2011) des pénalités aux entreprises qui ne mettraient pas en ouvre un accord ou un plan d’action.
Et l’État employeur ?
Le rapport annuel sur l’état de la Fonction publique apporte quelques informations détonantes en matière de discriminations.
En effet, sur les 5,3 millions d’agents des trois fonctions publiques
Salaires nets | Fonction Publique d’État | Fonction Publique territoriale | Fonction Publique hospitalière |
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Salaire moyen | 2 377 € | 1 830 € | 2 156 € |
Salaire hommes | 2 604 € | 1 920 € | 2 561 € |
Salaires femmes | 2 225 € | 1 742 € | 2 017 € |
Salaires nets | Fonction Publique d’État* | Fonction Publique territoriale | Fonction Publique hospitalière |
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Salaire moyen hommes | 4 021 € | 3 457 € | 5 199 € |
Salaire moyen femmes | 3 498 € | 2 891 € | 4 039 € |
*hors enseignants
Salaires nets | Fonction Publique d’État | Fonction Publique territoriale | Fonction Publique hospitalière |
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% de femmes | 21,4 % | 18 % | 40,2 % |
D’habitude, dans ces cas-là, on conseille de « balayer devant sa porte » !
Une autre formule serait porteuse d’avenir : ouvrir le dossier sans tarder avec les partenaires sociaux et se donner un vrai plan de résorption des inégalités et discriminations dans les trois Fonctions publiques.