samedi 26 mai 2018
Les experts estiment que plus de 50 % des métiers vont être profondément transformés d’ici 5 ans. Dans un contexte de chômage de masse, les salariés ont-ils suffisamment conscience de la nécessité de se former pour rester employable ? Disposent-ils d’un bon niveau d’information tant sur leur secteur d’activité que sur l’évolution de leur cadre de travail ? Les entreprises anticipent-elles les transformations à venir ? Du 8 au 12 mars 2018, une enquête a été réalisée par BPI groupe (sondage BVA), par Internet, auprès d’un échantillon de 1 000 salariés représentatif [1] de la population française salariée âgée de 15 ans et plus. Quels sont les principaux enseignements ?
À la question, dans les 3 ans à venir vous sentez-vous exposé à un risque de perte d’emploi ? : 12 % oui tout à fait, 23 % oui plutôt, 46 % non pas vraiment, 19 % non pas du tout. Si un salarié sur trois se sent exposé à un risque de perte d’emploi, 35 % le craignent pour les trois prochaines années.
Le contexte de mutations professionnelles est ressenti mais les salariés sont inégalement préparés à y faire face : 65 % ne se sentent pas exposés.
À la question, les compétences nécessaires pour réaliser votre travail d’ici 3 ans vont : beaucoup évoluer pour 22 %, vont peu évoluer 55 %, ne vont pas évoluer 23 %.
Les transformations des métiers sont fortement perçues par 77 % des salariés français qui considèrent que les compétences nécessaires pour réaliser leur travail d’ici 3 ans vont évoluer.
À la question, plusieurs métiers vont disparaître ou vont fortement évoluer dans les prochaines années. Vous sentez-vous bien préparé aux évolutions à venir de votre métier ? 11 % oui tout à fait, 43 % oui plutôt, 31 % non plutôt pas, 6 % non, pas du tout, 9 % je ne me sens pas concerné.
Dans ce contexte, seul 1 salarié sur 2 (54 %), se sent bien préparé aux évolutions à venir de son métier.
À la question, au cours de l’année écoulée, votre entreprise vous a-t-elle proposé de suivre une formation pour vous préparer aux évolutions de votre métier ? Oui pour 31 % des salariés, non pour 69 %.
Un tiers des salariés se sont vu proposer de suivre une formation pour se préparer aux évolutions de leur métier.
Face à l’inertie et aux manques d’anticipation des employeurs et des salariés, les experts de BPI group proposent de sensibiliser l’entreprise et les salariés à l’importance de l’employabilité.
Passer de la promesse employeur de « l’emploi à vie » à celle de « l’employabilité à vie » dans l’entreprise ou hors de celle-ci : comme l’entreprise ne peut plus garantir un métier à vie, elle doit s’engager à développer l’employabilité des salariés pour leur permettre de vivre des aventures professionnelles plurielles et diversifiées, notamment au travers de programmes de mobilités internes. Le salarié, quant à lui, doit modifier son paradigme : au droit à l’employabilité ajouter le devoir d’employabilité.
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Référence
[1] La représentativité de l’échantillon a été assurée grâce à la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, secteur d’activité, taille d’entreprise et région d’habitation.