Les statistiques montrent que le nombre de transitions professionnelles a augmenté depuis 30 ans. C’est d’autant plus important que, face aux si grands changements économiques et technologiques que nous connaissons, les transitions (...)

L’intelligence artificielle est maintenant implantée ou prévue dans une partie des entreprises voire des services publics si bien que ses impacts sur le travail commencent à pouvoir être observés et analysés. Pour cela, LaborIA, (...)

Chaque année, un document annexe du projet de loi de finances, appelé un « jaune », donne des informations sur l’état de la formation professionnelle. Pour le budget 2024, ce sont les données 2022 qui sont proposées, vu le temps (...)

Proposée par le chef de l’État à la suite du conflit des retraites et décidée entre les partenaires sociaux et la Première ministre lors de leur rencontre du 12 juillet 2023, la négociation sur le « nouveau pacte de la vie au travail (...)

Les entreprises se plaignent de besoins en compétences non satisfaits. Un tiers des difficultés de recrutements provient d’une absence de main d’œuvre formée, un cinquième est dû à des tensions issues de conditions de travail (...)

Créé en 2014 par la transformation d’un ancien dispositif et modifié en 2018, le compte personnel de formation apporte à toute personne active un droit individuel à la formation continue . Il est alimenté en euros pour les salariés (...)

Les partenaires sociaux, à l’exception de la CGT, ont reconduit en janvier 2020 l’accord sur les conditions de mise en œuvre du Contrat de Sécurisation Professionnelle de 2011 revu en 2015, en l’adaptant aux nouvelles conditions (...)

Pour mieux connaître, les dynamiques de formation et en analyser leurs effets, sur les carrières, sur les chances d’accès à un nouvel emploi, la mobilité externe et les changements d’activité professionnelle des salariés, le CEREQ a (...)

La formation professionnelle a été profondément bouleversée. Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par l’alternance a été créé par la loi Avenir professionnel, la Pro-A. Il permet de se qualifier, de changer de métier ou (...)

Les partenaires sociaux (Medef, CPME, U2P et les 5 syndicats), au vu du bilan positif qu’ils dressent de ce dispositif, ont décidé unanimement de proroger de 2 ans (1er juillet 2019-30 juin 2021) le contrat de sécurisation (...)