Des augmentations de la rémunération sous toutes ses formes
66 % des employeurs interrogés déclarent avoir accordé des augmentations de salaires en ce début 2023 collectivement ou individuellement. 60 % des augmentations accordées se situent entre 3% et 6 % et sont supérieures à 6 % dans 19 % des cas.
42 % des entreprises concernées verseront la prime de partage de la valeur « dite prime Macron » dans le courant de l’année et 24 % verseront de l’intéressement et de la participation.
Des difficultés à recruter
La situation du marché de l’emploi continue de se tendre, même si les difficultés à recruter semblent légèrement moindres que l’an passé. Ainsi, 48 % des employeurs interrogés souhaitent embaucher (53 % en décembre 2022). Parmi eux, 87 %, contre 91% en décembre 2022, déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Les difficultés invoquées : un profil de candidat inadéquat (49 %), le refus de contraintes professionnelles par les candidats (44 %), des salaires demandés trop élevés (38 %), pas reçu de candidature en réponse à l’offre d’emploi (37 %), des difficultés pour se loger (10 %). Résultat de ces difficultés, 30 % des offres d’emploi sont non pourvues et cela oblige 64 % des employeurs interrogés à réduire leur activité.
Les innovations sociales ne séduisent pas les dirigeants de PME
66 % des employeurs interrogés sont opposés à la mise en place dans leur entreprise d’un compte épargne-temps universel et 78 % sont opposés à la semaine de 4 jours pour leur entreprise. 19 % seulement des dirigeants interrogés ont déclaré que le recul de l’âge de départ à 64 ans les incitera à embaucher des séniors.
Face aux difficultés de recrutement et aux innovations sociales, après des années de chômage de masse qui rendaient les salariés moins exigeants pour les conditions d’emploi et de travail, les employeurs ne semblent pas avoir pris la mesure de la nouvelle donne créée par la baisse du chômage. Le rapport de force a évolué. Les progrès en matière de rémunérations semblent l’indiquer. Du chemin reste à parcourir sur le reste. Un dialogue social nourri avec les représentants du personnel et les syndicats pourrait y aider.
Source
- Résultats de l’enquête CPME sur les salaires et recrutements dans les TPE/PME
– https://www.cpme.fr/.../resultats-de-lenquete-cpme-sur-les-salaires-et-recrutements-dans-les-tpepme