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Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir établi et publié leur index en matière d’égalité femmes-hommes pour les salaires, les augmentations salariales et les promotions.
Les (...)
L’INSEE poursuit ses enquêtes statistiques sur les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Dans sa dernière enquête, sur l’année 2015, l’accent est mis sur la place des enfants sur les évolutions (...)
L’adage populaire dit que c’est à la qualité des outils que l’on juge le bon artisan. C’est tout ce que l’on souhaite à ce nouvel outil, l’index de l’égalité femmes-hommes, pour en finir enfin avec les inégalités salariales entre les (...)
