Actuellement, les entreprises ont l’obligation formelle d’être couvertes par un accord ou un plan d’action en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Or la stratégie de contrôle des plans et des accords est aujourd’hui (...)
Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité
Il porte sur :
Des objectifs de recrutement : refléter la part des candidatures femmes reçues
Des conditions de travail (...)
Le site a publié dans son envoi précédent une liste de rapports sur les inégalités qui caractérisent la situation des femmes et présentent différentes propositions. La journée du 8 mars a été l’occasion de recevoir une avalanche de (...)
La multiplication des rapports sert-t-elle de compensation à la résistance aux changements ? Lois, négociations, colloques, etc., si nombreux, semblent impuissants à assurer une place égale aux femmes.
LISTE DES RAPPORTS PUBLIES EN (...)
La menace de la loi a ses effets…sauf chez certains récalcitrants dont EADS où siègent pourtant des représentants de l’Etat.
Selon le rapport conjoint de l’Afep et du Medef, la proportion de femmes dans les conseils (...)
