Le smic horaire brut est porté à 9,43 € au 1er janvier 2013. Un décret publié au Journal officiel du 21 décembre relève le salaire minimum de croissance (smic) à 9,43 € par heure et maintient le minimum garanti à 3,49 € au 1er janvier (...)
En 2010, dans les entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé, le salaire de base représente 85,2% de la rémunération, les primes 13% et la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires 1,8%. 83% des salariés ont (...)
En 2011, sur 22,3 millions de salariés des secteurs privé et public, 3,6 millions, soit près d’1 salarié sur 6, occupent un emploi à bas salaire. Au 1er décembre 2011, la revalorisation du Smic horaire a concerné 11,1 % des salariés, (...)
Une étude de la DARES dresse un panorama des différents dispositifs d’épargne salariale et des montants distribués aux salariés via ces dispositifs en 2010. Par ailleurs, l’épargne salariale a fait l’objet d’une hausse du forfait (...)
Cette croissance s’explique par d’abord l’augmentation du nombre d’entreprises qui mettent en place des plans d’épargne entreprise.
En 2011, les versements sur les plans d’épargne des entreprises ont atteint 16,3 milliards d’euros, (...)
Au 31 décembre 2009, 1,806 million d’agents travaillaient en France dans les collectivités territoriales et les établissements publics locaux, ce qui correspond à 1,509 million d’agents en équivalent temps plein (EQTP).
Après un (...)
L’épargne salariale : Intéressement, participation, plan d’épargne, épargne salariale . Les dispositifs de participation et d’intéressement sont normalement distincts de l’épargne salariale. Mais les analyses et résultats de ces (...)
On présente ici quelques données sur les salaires de 2009 dans le secteur privé et la fonction publique d’Etat. On s’est gardé de comparaisons entre ces secteurs (sauf pour les écarts hommes-femmes) compte-tenu des différences de (...)
