Comme chaque année, la Direction générale du travail (DGT) a publié son bilan annuel de la négociation collective. Il en ressort principalement qu’en 2022, le nombre de textes et accords enregistrés par la DGT n’a jamais aussi élevé (...)
L’épargne salariale concerne la moitié des salariés du secteur privé, elle permet aux salariés de se constituer un capital tout en profitant d’une fiscalité avantageuse : participation, intéressement, plans d’épargne entreprise et (...)
9,5 millions de salariés ont bénéficié d’au moins un dispositif de participation, d’intéressement et d’épargne salariale en 2020 soit 52,8 % des salariés du privé des secteurs non agricoles (+1,4 points par rapport à 2019). Le (...)
Pour la première fois depuis 2008, en 2016 la part des éléments variables dans les rémunérations du secteur privé a retrouvé son niveau d’avant la crise. C’est ce que l’on peut retenir du « Dares Résultats » de décembre 2019 consacré (...)
L’année 2017 est marquée par une nouvelle progression de l’épargne salariale, plus forte que les années précédentes. Dans les entreprises de 10 salariés et plus, 6,5 % de la masse salariale ont été ainsi consacrés à sa constitution. (...)
La loi Pacte prévoit une nouvelle législation plus souple et plus attrayante pour les épargnants. Au 1er octobre 2019, le plan d’épargne retraite (PER) va regrouper plusieurs dispositifs existants : le PER individuel rassemblera le (...)
La loi du 22 mai 2019, dite loi Pacte, a pour objectif de favoriser le développement des entreprises et leur transformation ainsi que la création d’emplois. Elle comporte des mesures nombreuses, dont certaines apportent des nouveautés (...)
8,9 millions de salariés (du secteur marchand non agricole) ont accès à au moins un de ces dispositifs en 2016, cela représente 56 % des salariés des près de 16 millions de personnes de ce secteur, en légère hausse de 1,1 % sur (...)
Même si l’épargne des Français continue à être dirigée essentiellement vers le livret A et l’assurance vie (2 000 Mds€), l’épargne solidaire continue de progresser en 2017 : une forte hausse de 1,8 Md€ (+18,3 %), ce qui monte le total (...)
La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances du 6 août 2015, dite loi Macron, présente de nombreux avantages pour les salariés et les employeurs. Plusieurs mesures visent à inciter les petites entreprises (moins de (...)
