L’ensemble des dispositifs
Les sommes versées par les entreprises à leurs salariés au titre de la participation, de l’intéressement, de l’abondement des dispositifs d’épargne PEE et PERCO sont estimées à 26,3 milliards d’euros en 2002 contre 22,7 en 2021, dans un contexte de reprise de l’inflation. Un record depuis 2006. Dans les entreprises de 10 salariés et plus cela représente 7,3 % de la masse salariale des bénéficiaires et 2 920 euros par salarié concerné.
En 2022, 8,9 millions de salariés ont bénéficié d’une prime ou d’un abondement essentiellement dans les entreprises de 10 salariés et plus (8,4 millions). Cela représente 87,5 % des salariés bénéficiant au moins d’un dispositif d’épargne salariale et 46,3 % de l’ensemble des salariés du secteur privé non agricole.
Si les salariés des petites entreprises bénéficient peu de l’épargne salariale (autour de 20 % des salariés ayant accès à au moins un dispositif), elle est très pratiquée dans les entreprises plus grandes. Ainsi le taux de couverture pour les 500 à 999 salariés est de 77,2 % et même 88,6 % dans les plus de 1 000 salariés.
De même, des différences importantes existent suivant les secteurs : de 25,6 % dans l’hôtellerie restauration à 80,3 % dans les activités financières et d’assurance.
La participation
Dans les entreprises de 10 salariés et plus, le montant brut versé a été en 2022 de 10,7 milliards d’euros (+10,1 % par rapport à 2021) au titre de la participation pour un nombre de bénéficiaires de près de 6 millions de salariés (+6,8 %).
Dans ces entreprises, les salariés ont perçu en participation en moyenne 1 799 euros soit 4,6 % de la masse salariale des bénéficiaires.
L’intéressement
11,4 milliards d’euros ont été versés au titre de l’intéressement (+8,9 % par rapport à 2021) dans les entreprises de 10 salariés et plus. Le nombre de bénéficiaires a été de 5,5 millions de salariés pour un montant moyen de 2 066 euros soit 4,9 % de la masse salariale.
Les Plans d’épargne d’entreprise (PEE)
Les abondements versés aux salariés sur les PEE dans les entreprises de 10 salariés et plus représentent 1,7 milliard d’euros, en baisse de près de 5 % par rapport à 2021 alors que le nombre de bénéficiaires, 2,3 millions de salariés, était en hausse de 5,4 %. Le montant moyen versé, 760 euros, a été inférieur de 83 euros par rapport à l’année précédente soit 1,7 % de la masse salariale.
Au-delà de l’abondement versé par les entreprises, les PEE sont aussi alimentés par les salariés (12,1 milliards d’euros net). Ces sommes viennent des primes de participation et d’intéressement touchées par les salariés pour 73 % (+6,7 % par rapport à 2021) ou par des versements volontaires (12,2 %). Ces derniers ont été en nette diminution en 2022 (-4,4 points) probablement en raison de l’augmentation du coût de la vie.
Les PERCO ou les Plan d’épargne retraite d’entreprise collectifs
Les abondements versés par les entreprises ont été de 679 millions en 2022 (+30 millions) pour un nombre de bénéficiaires d’un peu plus d’un million de salariés des entreprises de 10 salariés et plus en légère baisse par rapport à l’année précédente. Le montant moyen versé était de 650 euros soit 1,3 % de la masse salariale.
La totalité des versements vers les plans d’épargne retraite collectifs a été de 2,6 milliards d’euros (+12,2 % par rapport à 2021). La moitié des versements provenaient de la participation ou l’intéressement. De même que pour les PEE, les versements volontaires des salariés ont baissé de 2 points.
En 2022, la conjoncture économique avec le retour de l’inflation a beaucoup influencé l’épargne salariale et l’utilisation de ces dispositifs qui représentent une partie non négligeable de la rémunération des salariés notamment dans les plus grandes entreprises.
Source
- L’épargne salariale en 2022
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/.../.../.../.../Dares_DR_epargne_salariale_2022.pdf