mercredi 31 mars 2021
La mise en place de « Transco » transitions collectives, dispositif de reconversion avec une formation de deux ans maximum devient une priorité. Négocié avec les partenaires sociaux et financé par l’État jusqu’à 100 %, (500 millions d’euros dans le cadre du plan de relance), ce dispositif permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés de s’orienter vers un métier porteur de leur territoire.
Co-construit avec les partenaires sociaux, le dispositif vise à faciliter les reconversions professionnelles des salariés dont les emplois sont fragilisés afin qu’ils se positionnent vers des métiers porteurs localement.
Ce dispositif peut être articulé avec les autres dispositifs de reconversion : PTP (projet de transition professionnelle), VAE (validation des acquis de l’expérience) …
Le dispositif de transition professionnelle mobilise deux logiques d’acteurs :
Dispositif et démarche : ce dispositif lancé le 15 janvier 2021 par le gouvernement se met en place (voir Clés du social https://www.clesdusocial.com/les-transitions-collectives-dispositif-de-formation-reconversion-professionnelle), ainsi que les choix des premiers territoires pilotes du dispositif. Il mobilise plusieurs institutions, au niveau :
Le dossier complet est transmis à l’association paritaire AT-Pro régionale, appelée Transitions Pro. Celle-ci vérifie que le métier visé est inscrit dans les listes officielles arrêtées au plan local par l’État, les partenaires sociaux et les régions au sein des instances du CREFOP.
L’appel à manifestation d’intérêt (AMI) avait pour but d’identifier les territoires pilotes pour le déploiement du dispositif « Transco ».
Les 98 projets sélectionnés dans un premier temps font état d’un dynamisme partenarial et d’une volonté de « faire ensemble » : cf. https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/transitions-collectives-98-reponses-a-l-appel-a-manifestation-d-interet.
L’ensemble de ces projets seront accompagnés par les services du ministère, soit par la DGEFP, soit par les DIRECCTE. Des projets :
Certes le dispositif est complexe administrativement, il nécessite d’identifier les entreprises en difficulté et les entreprises en potentiel de recrutement, d’animer et de coordonner l’action des différents acteurs en présence. Mais les financements existent. Les nombreuses réponses reçues lors du premier appel montrent l’intérêt des différents acteurs sur le terrain. L’État, l’appareil administratif, les Régions, les partenaires sociaux sont mobilisés vers un seul objectif : repositionner les salariés vers de nouveaux métiers porteurs sur leur territoire et leur éviter le chômage tout en redynamisant le territoire.
Références
[1] La DIRECCTE change de nom à compter du 1er avril 2021. Suite au décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020 publié le 10 décembre 2020, la DIRECCTE devient la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).