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Les clés du social : Un peu de mieux pour l'emploi handicapé en 2021

Un peu de mieux pour l’emploi handicapé en 2021

Publié le 25 juin 2022 / Temps de lecture estimé : 2 mn

L’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a publié récemment quelques nouvelles encourageantes du déroulé de l’année 2021 pour l’emploi des travailleurs handicapés. Si l’année 2020 n’avait pas été l’année catastrophique crainte pour eux [1] , il n’en reste pas moins que les entreprises sont toujours loin d’atteindre le taux de 6 % d’obligation d’emplois de travailleurs handicapés (OETH), obligation dès 20 salariés renforcée par l’évolution des critères depuis le 1er janvier 2020, alors qu’elles stagnent à un taux d’emploi direct de 3,5 %. Ce, même si 81 % des entreprises assujetties emploient au moins un travailleur handicapé. En quoi l’Agefiph peut-elle parler de résultats en hausse ?

L’emploi des travailleurs handicapés

2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit 6,5 % de personnes en âge de travailler (15-64 ans). Leur taux d’activité est de 42 % (contre 71 % pour l’ensemble de la population).

955 000 personnes handicapées sont en emploi, soit 36 % des 2,7 millions. Ce chiffre se décompose en 650 000 employés dans le privé, entreprises de 20 salariés et plus assujetties et TPE-PME de moins de 20, soit 70 %, 22 % dans le public et 8 % d’indépendants.

Un chômage en baisse mais qui reste lourd

Fin décembre 2021, il y avait 474 000 demandeurs d’emploi handicapés (-0,6 % dans l’année), soit un taux de chômage de 14 %. Ce nombre de demandeurs d’emploi handicapés est le niveau le plus bas depuis 5 ans. De même que le taux de chômage est en nette baisse. Mais il reste qu’il est beaucoup plus fort que le taux général, près du double. On est loin de l’égalité !

Parmi ces demandeurs d’emploi :

  • 50 % sont des femmes,
  • 52 % ont 50 ans ou plus,
  • 38 % ont un faible niveau de qualification, alors que seulement 37 % ont le bac ou plus,
  • 60 % sont demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, parmi lesquels 28 % le sont depuis plus de 3 ans,
  • avec 913 jours de durée moyenne d’inscription au chômage (695 jours pour l’ensemble des demandeurs d’emploi).

L’évolution de la demande d’emploi des travailleurs handicapés est très différente d’une région à l’autre en 2021, allant de -4,5 % en Normandie à +5,2 % en Île-de-France où la durée de leur chômage est la plus longue avec 973 jours, région qui a aussi le plus faible taux de retour à l’emploi : 2,9 % contre 6,2 % en Bretagne.

Leur accès à un emploi en 2021

En 2021, 209 000 demandeurs d’emploi handicapés ont accédé à un emploi de plus d’un mois, soit 4,6 % du total des demandeurs d’emploi qui ont eu une embauche. C’est +20 % par rapport à 2020. D’autre part :

  • 3 800 personnes ont créé une entreprise,
  • 12 000 sont suivi un parcours emploi compétences (+13 %),
  • 8 200 ont obtenu un contrat d’apprentissage (+12 % par rapport à 2020 et +79 % par rapport à 2019),
  • 1 100 ont bénéficié d’un contrat de professionnalisation (+7 %),
  • 21 400 personnes ont été maintenues dans l’emploi (+14 %).

Ainsi, l’année 2021 montre une certaine reprise de leur accès à l’emploi, soit par un contrat de salarié, soit par un emploi aidé ou un emploi accompagné. Et cela devrait progresser par la montée en charge de la réforme de l’obligation (OETH) de 2020 à fin 2024, …à condition que les entreprises jouent réellement le jeu !

La réforme de l’OETH

– Instituée par la loi Avenir professionnel de 2018, elle s’applique depuis le 1er janvier 2020 avec une montée en charge progressive jusqu’au 31 décembre 2024.

– Le changement principal : le calcul du nombre de 20 emplois ne se fait plus par établissements distincts mais par entreprise, ce qui en assujettit un plus grand nombre. L’obligation passe de 10,5 millions à 11,75 millions de salariés.

Références