jeudi 20 septembre 2012
Objectif global : maintien dans l’emploi des salariés âgés, c’est-à-dire jusqu’à l’âge moyen de départ à 60 ans.
pour télécharger le document de l’accord clic sur ce lien (.pdf 8Mo)
Pas d’engagement extérieur tant que les candidatures internes de seniors n’ont pas été examinées.
Objectif de mobilité fixé à 15% des plus de 50 ans.
Examen systématique de la situation des salariés âgés n’ayant pas utilisé leur DIF depuis au moins 3 ans.
Objectif de progression du nombre d’heures de formation suivies après 45 ans.
Création de deux dispositifs de temps partiel abondés :