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Les clés du social : Prime de partage de la valeur

Prime de partage de la valeur

Publié le 4 janvier 2025 / Temps de lecture estimé : 1 mn

Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent obligatoirement mettre en place un dispositif de prime de partage de la valeur pour tous leurs salariés, à titre d’expérimentation pendant 5 ans.

Cela concerne les employeurs d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non soumis à l’obligation de participation.
Ils doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur lorsqu’ils réalisent un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives (2022, 2023, 2024) :

  • Soit mettre en place un accord d’intéressement ou de participation ;
  • Soit verser un abondement sur un plan d’épargne salariale. Voir les plans de retraite d’entreprise collectif : PEE, PEI, Perco ou Pereco ;
  • Soit verser une prime de partage de la valeur (PPV). La prime de partage de la valeur a remplacé la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Références