En 2021, selon le ministère du Travail, 45 % des salariés soit 10,4 millions de personnes avaient des horaires dits « atypiques ». Ils travaillent le plus souvent dans les secteurs qui assurent la continuité de la vie sociale, (...)
À la suite des lois favorisant la modulation du temps de travail et étendant le recours obligatoire au travail dominical, les horaires de travail, tôt le matin, le soir, la nuit, le samedi et /ou le dimanche, ont progressé ces (...)
On fait souvent du travail hybride le futur du travail. En fait, il existait déjà avant le covid-19 mais ce dernier, avec l’accélération de la dématérialisation, l’a fait passer d’une adaptation individuelle du travail à distance à (...)
Tout au long de la crise en 2020, les fermetures administratives, la perte de débouchés ou le manque de personnel disponible pour travailler ont affecté diversement les secteurs d’activité (voir Clés du social ). Les entreprises ont (...)
Le premier confinement a provoqué un recul historique de l’activité (fermeture des établissements, défauts d’approvisionnement…). Les activités les plus concernées sont, en priorité, les activités en contact avec le public (...)
La transition numérique est en cours indiscutablement ! Elle impacte frontalement l’ensemble des entreprises et leurs salariés. Et la crise du covid-19 a encore accéléré le mouvement. De nombreuses enquêtes ont confirmé ce constat. Le (...)
On le sait depuis les temps les plus reculés, toute crise est une opportunité. Celle-ci ne fait pas exception. En témoigne l’extraordinaire adaptation des entreprises et des administrations à la reprise d’activité après le confinement (...)
