Une étude réalisée par IPSOS pour le cabinet Qualisocial spécialiste de la santé et du bien-être au travail auprès des entreprises montre que les salariés sont globalement désengagés vis-à-vis de leur travail. Pourtant pour eux, « la (...)

Comment concilier l’autonomie et l’engagement dans un collectif métier quasi exclusivement féminin, peu considéré et mal rémunéré. Une enquête se penche sur ces problèmes : l’aide à domicile concentre nombre de caractéristiques des (...)

Que sont les réalités du travail en France s’interrogent Bruno Palier et une soixantaine de chercheurs dans une somme de près de 600 pages. Des conditions de travail aux choix managériaux en passant par la santé, le sens du travail et (...)

Partout en Europe le télétravail semble s’ancrer dans les habitudes des salariés et pose de ce fait un certain nombre de questions redoutables. Une enquête récente de la Fondation Jean Jaurès s’interroge sur l’émergence ou pas d’un (...)

Comment les séniors apprécient-ils leur parcours professionnel et leur fin de carrière ? Pour avoir quelques éclaircissements sur cette question, l’association Solidarités face au chômage (SNC) a interrogé 760 demandeurs d’emploi de (...)

La première enquête de l’Observatoire RH de la fonction publique, portée par la MGEN et l’organe de presse Acteurs publics, interroge les agents publics sur les leviers d’épanouissement et de fidélisation qu’ils recherchent dans leur (...)

Une étude récente de la DARES, le service statistique du ministère du Travail, met en exergue les différences entre les hommes et les femmes en matière de conditions de travail suivant les métiers. Pour résumer sommairement : les (...)

En 2021, selon le ministère du Travail, 45 % des salariés soit 10,4 millions de personnes avaient des horaires dits « atypiques ». Ils travaillent le plus souvent dans les secteurs qui assurent la continuité de la vie sociale, (...)

À la suite des lois favorisant la modulation du temps de travail et étendant le recours obligatoire au travail dominical, les horaires de travail, tôt le matin, le soir, la nuit, le samedi et /ou le dimanche, ont progressé ces (...)

On fait souvent du travail hybride le futur du travail. En fait, il existait déjà avant le covid-19 mais ce dernier, avec l’accélération de la dématérialisation, l’a fait passer d’une adaptation individuelle du travail à distance à (...)