Il faut repartir de la règle fixée par la loi de 2014 d’un entretien professionnel tous les 2 ans pour faire le point des « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi », prenant une (...)
Il faut repartir de la règle fixée par la loi de 2014 d’un entretien professionnel tous les 2 ans pour faire le point des « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi », prenant une (...)
Alors que s’est achevée une année scolaire « inédite » et que les jeunes bacheliers de 2020 ont eu récemment leurs résultats, le CEREQ dans une enquête opportune s’est intéressé à l’avenir des jeunes des quartiers prioritaires de la (...)
Créé par la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel a pour but, tous les 2 ans, de faire le point avec chaque salarié des « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet (...)
De plus en plus, le CIF (congé individuel de formation), qui permettait, par une formation longue, d’acquérir une qualification, était devenu un moyen de changer d’emploi, de profession ou/et d’employeur. La loi Avenir professionnel (...)
4 ans après sa mise en œuvre et au moment où la réforme de la formation professionnelle renforce son rôle, le Cnefop propose un bilan du conseil en évolution professionnelle (CEP), dans un paysage de la formation professionnelle (...)
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de rendre publique l’édition 2017 du Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Il repose (...)
Le décret 2017-1419 du 28 septembre 2017 renforce les garanties accordées aux agents publics exerçant une activité syndicale. Il a été publié au Journal officiel du 30 septembre 2017. Les agents publics concernés par ce texte (...)