Les critères de sélection des candidats retenus par les entreprises dans la phase finale de leur recrutement varient selon les métiers. Dans cette enquête de la Dares, les recruteurs peuvent citer jusqu’à 3 critères déterminants. La (...)
Le Cereq (centre associé de Dijon) a mené 3 études pour connaître et analyser le rôle de ces compétences - qui sont hors des compétences disciplinaires ou techniques - sur l’accès à l’emploi et le déroulement des premières années de (...)
Après la suspension des activités en présentiel décrétée le 16 mars, la situation des apprentis a fait l’objet d’une attention particulière de la part du ministère du Travail. En effet, les centres de formation d’apprentis n’avaient (...)
La crise du covid-19 a fait annuler un certain nombre d’embauches prévues pour lesquelles des salariés avaient démissionné de leur emploi précédent. D’autres, démarrées peu avant le confinement, ont été interrompues. Ils se trouvaient (...)
Pour la deuxième année, les salaires des non-cadres augmentent plus vite que le Smic, alors que les évolutions étaient semblables les années précédentes. En 2019, la hausse s’établit à 1,8 %, comme en 2018, alors que le Smic a (...)
Alors que le chômage reste très lourd, de plus en plus d’entreprises se plaignent de difficultés de recrutement, et invoquent en priorité le manque de compétences et une formation insuffisante. À côté de la responsabilité du système (...)
Les employeurs se plaignent beaucoup en ce moment de difficultés de recrutement, de postes libres pour lesquels ils ne trouvent pas de candidats. Quels en sont les facteurs ? Comment essaient-ils de dépasser ce problème ? À partir (...)
Les nouveaux embauchés de la SNCF se verront proposer en Île-de-France un logement en moins de quatre mois et des chambres meublées pour ceux en formation. La SNCF doit réussir 2 000 recrutements en 2019 dans une région soumise à de (...)
La DARES a réalisé une étude auprès de grandes entreprises pour vérifier si le mode d’organisation du recrutement pouvait avoir une influence sur les discriminations à l’embauche. L’étude semble démontrer que plus le recrutement est (...)
87 % des recrutements se sont faits en CDD en 2015. C’est 12 points de plus qu’en 2000. La DARES a mené une enquête auprès des employeurs sur les raisons qui les poussent à privilégier l’embauche en CDD plutôt qu’en CDI. Les craintes (...)
