Le FPSPP, Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, créé en 2009 suite à l’explosion du chômage pendant la crise, a pour but originel de permettre la sécurisation des parcours professionnels pour les salariés les (...)
Le changement profond et rapide des modes de travail dans les entreprises entraîne, dans le recrutement et l’emploi, une demande croissante de compétences personnelles, transversales et sociales. On attend des salariés des capacités (...)
Rappelons qu’en métropole 2,5 millions de personnes (18-65 ans) sont illettrées (7 % de la population). Contrairement aux idées reçues, l’illettrisme touche plus les plus de 45 ans (la moitié du total) que les jeunes, ce n’est pas non (...)
Dans le contexte actuel de profondes transformations du monde du travail, la transmission professionnelle tient une place tout à la fois centrale et paradoxale. Elle est un enjeu essentiel des politiques publiques et de celles des (...)
Progression des effectifs des jeunes issus de l’apprentissage
Le CEREQ, à travers ses enquêtes Génération 2004 et la dernière (publiée en 2013) sur les sortants 2010, fait apparaître le double phénomène d’accroissement des effectifs (...)
Les chiffres
En 2014, 62 300 dossiers de candidatures à un titre professionnel délivré par un certificateur ministériel ont été jugés recevables pour la VAE (validation des acquis de l’expérience). 42 700 candidats se sont présentés (...)
160 000 des 430 000 apprentis formés en France en 2012-2013 étaient sous contrat d’apprentissage dans les TPE artisanales (de 0 à 4 salariés). Pourtant, le poids de ces TPE dans l’emploi salarié marchand n’est que de 9 %, alors que (...)
3 333 000 comptes ouverts, 120 000 ouvertures par mois pendant le 1er semestre ; 471 400 formations financées, 37 400 validées chaque mois au 1er semestre. Ces chiffres montrent un vrai développement du CPF (compte personnel de (...)
Une des grandes mesures de la loi est la création du CPA, compte personnel d’activité. Il comprendra au démarrage le compte personnel de formation (CPF), le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), plus le compte (...)
On sait que l’on butte toujours en France sur l’inégalité d’accès à la formation, selon la taille des entreprises comme selon la catégorie socio-professionnelle des salariés. On fait aussi l’analyse des formes principalement revêtues (...)
Mesure phare de la loi travail, le CPA intégrera le compte personnel de formation, le compte personnel de prévention de la pénibilité et un nouveau « compte d’engagement citoyen ». Les avancées majeures (droits supplémentaires aux (...)
Les statistiques mettent un peu de temps à se construire ! En 2013, dernière année publiée en annexe du projet de loi de finances, on est avant la dernière loi sur la formation professionnelle, qui a créé le CPF (compte personnel de (...)
Le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation), composé des partenaires sociaux, a créé le Cléa, certificat de connaissances et compétences professionnelles, afin de permettre aux salariés non (...)
Alors que les députés ont adopté le 11 décembre une baisse de la cotisation des collectivités territoriales au centre national de la fonction publique territoriale (CPNFT), la question se pose de l’accompagnement par la FPC (formation (...)
D’après les statistiques du ministère (Dares), la hausse du nombre de nouveaux contrats d’apprentissage en 2015 est de 2,1 %, hausse encore modeste mais en retournement par rapport à la tendance baissière des années précédentes. Le (...)
Fruit de l’accord des partenaires sociaux du 14 décembre 2013 et inscrit dans la loi du 5 mars 2014, le compte personnel de formation est maintenant sur les rails. Lancé au 1er janvier 2015, avec son site dédié, les premières (...)
L’illettrisme concerne encore 7 % de la population métropolitaine et révèle un noyau d’individus en grandes difficultés. Un constat sévère pour la France alors que toutes les enquêtes montrent que la maîtrise des compétences de base (...)
La loi du 5 mars 2014 a instauré l’entretien professionnel tous les 2 ans, obligation pour les employeurs et destiné à l’amélioration de la formation professionnelle des salariés. Cet entretien permet d’envisager les perspectives (...)
