La France a présidé le Conseil de l’Union européenne du 1er janvier au 30 juin 2022 dans une période compliquée, entre gestion de l’évolution de la pandémie, difficultés économiques et invasion de l’Ukraine, sans oublier les élections (...)

Une étude vient de révéler combien les conditions de travail des femmes peu qualifiées se sont dégradées ces dernières années alors que l’on assiste à une recomposition de l’exposition aux horaires atypiques. La part des femmes cadres (...)

Pour briser le plafond de verre, le Parlement vient d’adopter, le 24 décembre 2021, la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle. Elle fixe un quota de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des (...)

Créé par la loi du 5 septembre 2018, suivant la recommandation de la Commission européenne de 2014, l’Index de l’égalité professionnelle est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité (...)

La crise du Covid-19, avec le développement du télétravail qu’elle a induit, a beaucoup accéléré l’essor de la place du numérique dans l’économie et le travail. Un très grand nombre de salariés, hommes et femmes, se sont retrouvés (...)

Elisabeth Borne a présenté au Conseil des ministres du 6 janvier un bilan des actions prioritaires du ministère du Travail. Au menu, activité partielle, emploi des jeunes, formation professionnelle, insertion par l’économique et (...)

Chaque année, l’AFEP et le MEDEF font le bilan de l’application par les grandes entreprises du code édicté pour réguler leur gouvernance. Cette sorte de charte éthique a pour but d’éviter que le législateur ne s’ingère trop dans la (...)

Les féministes françaises en ont rêvé, Angela Merkel le fait ! Désormais, les comités exécutifs des groupes allemands cotés qui sont composés de plus de trois membres et plus de 2 000 salariés devront comprendre au moins une femme. (...)

Depuis le 1er mars 2019 (entreprises de plus de 1 000 salariés), étendu le 1er septembre 2019 aux entreprises de plus de 250 salariés, puis à celles de 50 salariés et plus le 1er mars 2020, les entreprises doivent calculer et publier (...)

Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié leur index d’égalité professionnelle au 1er mars 2020.
Pour aider ces PME à respecter cette date, le ministère du Travail a mis en place un simulateur en (...)